Vládní nařízení o opatřeních proti fluktuaci a absenci: Porovnání verzí
Smazaný obsah Přidaný obsah
m Robot: opravil nefunkční odkaz mvcr.cz |
m Robot: kosmetické úpravy |
||
Řádek 1:
{{TextinfoJura
| TITULEK = Vládní nařízení o opatřeních proti fluktuaci a absenci
| PODTITULEK =
| DALŠÍ_ÚDAJE =
| AUTOR = Vláda republiky Československé
| PRÁVNÍ_OBLAST = pracovní právo
| PLATNOST_KDE = ČSR
| PŮVODNÍ_ZNĚNÍ = 52/1953 S.
| ZDROJ =
| ÚČINNOST_OD = 1. července 1953
| TOTO_ZNĚNÍ = 52/1953 Sb.
| ZDROJ_TOTO_ZNĚNÍ = [http://aplikace.mvcr.cz/archiv2008/sbirka/1953/sb30-53.pdf Ministerstvo vnitra]
| LICENCE = PD-CzechGov
| DALŠÍ_NOVELIZACE =
| ORIGINAL =
| ZDROJORIG =
| PŘELOŽIL =
| LICENCE-PŘEKLAD =
| JINÉ = Zrušen [[Vládní nařízení, kterým se zrušuje vládní nařízení ze dne 3. června 1953|nařízením 59/1953 Sb.]] se zpětnou účinností od 1.7.1953
| IMAGE =
| POPISEK-IMAGE =
| WIKIPEDIA =
| WIKIPEDIA-DALŠÍ =
}}
__TOC__ <center>'''Vládní nařízení''' <br>ze dne 3. června 1953 <br>'''o opatřeních proti fluktuaci a absenci.'''</center>
Řádek 29 ⟶ 30:
==== § 1. ====
(1) Velká většina pracujících plní čestně a svědomitě své pracovní povinnosti. Jejich úsilí je však poškozováno nesvědomitostí některých jednotlivců a zjevy pracovní nekázně, které působí národnímu hospodářství a státu veliké škody. Proto je nutno zvýšit odpovědnost vedoucích pracovníků za udržování pevné pracovní kázně a zavést přísnější opatření proti jednotlivcům, kteří svojí nesvědomitostí poškozují výsledky budovatelského úsilí našeho pracujícího lidu.
Řádek 37:
==== § 2. ====
(1) Zaměstnanec podniku může rozvázat pracovní poměr sjednaný na neurčitou dobu, ať s dodržením výpovědní lhůty nebo bez jejího dodržení, jen se souhlasem vedoucího podniku. Totéž platí pro rozvázání pracovního poměru sjednaného na určitou dobu před uplynutím této doby.
Řádek 51 ⟶ 50:
==== § 3. ====
(1) Vedoucí podniku může rozvázat pracovní poměr se zaměstnancem jen v těchto případech:
Řádek 65 ⟶ 63:
==== § 4. ====
Pracovní poměr na určitou dobu lze sjednat jen se zaměstnanci získanými organisovaným náborem nebo pro práce sezonní.
==== § 5. ====
(1) Zrušení pracovního poměru zaměstnancem bez souhlasu vedoucího podniku podle ustanovení § 2 se považuje za svévolný odchod.
Řádek 77 ⟶ 73:
==== § 6. ====
(1) Zameškání pracovní doby zaměstnancem podniku smí omluvit pouze vedoucí podniku nebo jím pověřená osoba.
Řádek 83 ⟶ 78:
==== § 7. ====
(1) Proti zaměstnanci podniku, který neomluveně zameškal pracovní dobu, se užije kárných opatření, pokud zaměstnanec nebude potrestán podle ustanovení § 10 tohoto nařízení.
Řádek 95 ⟶ 89:
==== § 8. ====
(1) Za nepatrné provinění se nepoužije kárného opatření. Takové provinění vytkne vedoucí podniku provinivšímu se a poučí ho.
Řádek 109 ⟶ 102:
==== § 9. ====
Závažné případy neomluveného zameškání pracovní doby, zejména jde-li o neomluvené zameškání nejméně čtyř pracovních dnů za sebou nebo v kalendářním roce, je vedoucí podniku povinen oznámiti neprodleně prokurátorovi.
==== § 10. Trestní ustanovení. ====
(1) Propuštění zaměstnance vedoucím podniku z jiných důvodů, než jsou uvedeny v § 3, a neplnění ohlašovací povinnosti vedoucím podniku podle ustanovení § 5 odst. 2 a § 9 trestá soud podle ustanovení trestního zákona, a to jako ohrožení jednotného hospodářského plánu podle § 135 trestního zákona, nejde-li o čin přísněji trestný.
Řádek 119 ⟶ 110:
== Závěrečná ustanovení. ==
==== § 11. ====
(1) Předpisy o rozvázání pracovního poměru výpovědí nebo předčasným zrušením, vyjma předpisy o výpovědních lhůtách, neplatí pro rozvázání pracovního poměru zaměstnanců, na něž se toto nařízení vztahuje.
Řádek 130 ⟶ 121:
==== § 12. ====
Toto nařízení nabývá účinnosti dnem 1. července 1953; provedou je všichni členové vlády.
Řádek 175 ⟶ 165:
Štoll v. r.<br>
Harus v. r.<br>
[[Kategorie:Sbírka zákonů Republiky československé]]
| |||